INGOLSTADT：自4月1日起，沃尔沃汽车公司在全球的40,000名员工(在所有工厂和办公室)都将选择一项新的全性别带薪育儿假政策。

“家庭债券”政策将使所有员工至少享有一年的服务总共有24周的请假，默认情况下是其基本工资的80%。该政策适用于父母双方，并且可以在生育的头三年内随时休假。

全球政策比全球许多现有政策更具包容性和支持性，并且包括所有合法注册的父母，包括收养，寄养和替代父母，以及同性伴侣的非出生父母。

一些国家不提供任何带薪休假给新父母，也不排除某些父母群体-后者对于父亲尤其如此。

但是，如果一个国家/地区拥有可以提供更慷慨育儿假的地方法规，则以地方法规为准。

沃尔沃汽车公司的全球政策受到瑞典国内市场家立法的启发，瑞典因其慷慨的育儿假安排而享誉全球，近几十年来为父母和孩子都带来了实实在在的利益。该计划是在2019年在欧洲，中东和非洲地区启动的育儿假试验计划之后进行的，该计划的所有申请人中有46%是父亲。

首席执行官哈坎·萨缪尔森(HåkanSamuelsson)表示：“我们希望创造一种文化，以支持所有性别的平等育儿。”

“当父母得到支持以平衡工作和家庭的需求时，它有助于弥合性别差距，并使每个人都能在职业生涯中脱颖而出。我们一直是一家以家庭为中心，以人为本的公司。通过家庭联结计划，我们正在展示和践行我们的价值观，这反过来将巩固我们的品牌。”